Message
人生の時間を豊かにするという「福祉」の仕事を通して、
自分自身を輝かせる力をこの舞台で挑む。
そこには、自分自身がスポットライトに照らされる時、周りの人や仲間にスポットライトを照らす時があります。一人ひとりの個性を照らし照らされてこそ、心を豊かにする時間が生まれます。それぞれの個性を集合させ、私たちは清月荘というステージで、一人一人の心を豊かにすることを目的としています。
私たちは、それぞれの個性にまなざしを注いでいくことで、よりよい組織づくりにつながっていくと考えています。そして一人ひとりの気持ちが通い合うことで、いいチームが生まれていく。チームワークとはそうやって培われていくものだと思います。
職員やその家族、関係先、地域の方々など、すべての方の心が豊かになるような組織こそが、今求められているのです。
選考では、様々な個性をもった方にお会いできるのを楽しみにしています。
INTERVIEW
先輩職員インタビュー

クラーク(生活相談員)
養護チーフ 2011年入社

ソーシャルワーカー
(介護福祉士)2013年入社

管理栄養士
2019年入社
EDUCATION AND TRAINING
人財育成制度
そのために、一人一人のキャリアデザインを応援する制度を設けています。これからの高齢者社会に求められることは、何か。
青大悲福祉協会では、「人財」は「最大の資産」であると考え、「個」を生かし「チーム力」で未来へと成長していきます。
RECRUIT
募集要項
| 募集対象 | 2027年3⽉末までに⼤学および短⼤を卒業⾒込みの⽅、もしくは⼤学および短⼤を卒業した⽅(学部・学科不問) ⼼⾝ともに健康な⽅(持病があっても⾃⼰管理のできる⽅) ※資格がなくても福祉の仕事に興味のある⽅、丁寧に指導致しますのでご安⼼ください。 |
|
|---|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
|
| 給与 | 初任給(基本給+調整手当) |
|
| 手当 |
|
|
| 昇給 | 年1回(4月):(新卒の場合:勤続4年目以降~) | |
| 賞与 | 年2回(6月、12月):規程に基づき業績により決定 | |
| 勤務地 | 名古屋市中村区深川町3丁目80番地 | |
| 勤務時間 |
|
|
| 休日 | 完全週休2日制(毎月シフト表が出ます)※年間120日:2026年4月1日~施行 | |
| 休暇 | 年次有給休暇(採用6か月経過後付与・全職員月1回以上取得 ※2025年度実績)、特別休暇(バースデー休暇、慶弔休暇等) | |
| 休業 | 産前産後休業、育児休業(男性も取得可)、介護休業 | |
| 保険 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)、社会福祉施設従事者保険 | |
| 福利厚生 |
|
|
| 人財育成制度 |
|
|
| 募集対象 | ⼼⾝ともに健康な⽅(持病があっても⾃⼰管理のできる⽅) ※資格がなくても福祉の仕事に興味のある⽅、丁寧に指導致しますのでご安⼼ください。 |
|
|---|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
|
| 給与 | 初任給(基本給+調整手当) |
|
| 手当 |
|
|
| 昇給 | 年1回(4月):(新卒の場合:勤続4年目以降~) | |
| 賞与 | 年2回(6月、12月):規程に基づき業績により決定 | |
| 勤務地 | 名古屋市中村区深川町3丁目80番地 | |
| 勤務時間 |
|
|
| 休日 | 完全週休2日制(毎月シフト表が出ます)※年間120日:2026年4月1日~施行 | |
| 休暇 | 年次有給休暇(採用6か月経過後付与・全職員月1回以上取得 ※2025年度実績)、特別休暇(バースデー休暇、慶弔休暇等) | |
| 休業 | 産前産後休業、育児休業(男性も取得可)、介護休業 | |
| 保険 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)、社会福祉施設従事者保険 | |
| 福利厚生 |
|
|
| 人財育成制度 |
|
|







